TRABALHISTA E PASSIVOS 

Prevenção de Passivos Trabalhistas: 

Realização de análise estratégica e preventiva das práticas de Recursos Humanos, com foco na identificação e mitigação de riscos jurídicos. Abrange a correta aplicação de medidas disciplinares (como justa causa), revisão de políticas de remuneração prevenindo distorções e equiparações salariais indevidas e estruturação adequada de contratos de experiência, em conformidade com a legislação vigente.

Revisão de Contratos e Documentos: 

Realização de auditoria completa e criteriosa em contratos de trabalho, contratos comerciais e documentos internos, assegurando total conformidade com a legislação vigente da CLT e demais normas aplicáveis. O processo inclui a identificação de cláusulas de risco, inconsistências jurídicas e oportunidades de melhoria na formalização documental. 

Elaboração de Contratos de Trabalho:

Desenvolvimento de contratos de trabalho personalizados, estruturados de acordo com as necessidades específicas da empresa e em total conformidade com a legislação vigente. Inclui a inserção de cláusulas estratégicas, como período de experiência, confidencialidade, não concorrência e demais mecanismos de proteção jurídica. 

Gestão Trabalhista:

Realização de análise e revisão completa da folha de pagamento, aliada à estruturação e adequação de planos de cargos e salários, com foco na organização interna e na conformidade com a legislação vigente. O trabalho visa prevenir distorções remuneratórias, inconsistências operacionais e riscos de equiparação salarial indevida. 

Mapeamento de Riscos Trabalhistas:

Realização de diagnóstico completo para identificação e análise dos riscos trabalhistas existentes, por meio da avaliação criteriosa de documentos, rotinas operacionais e processos internos. O trabalho considera o nível de conformidade com a legislação vigente, permitindo a detecção de falhas, vulnerabilidades e pontos de melhoria na gestão trabalhista. 

Benefícios:

● Redução expressiva de custos com processos judiciais e contingências trabalhistas.
● Identificação e correção de inconsistências, prevenindo nulidades e riscos legais.
● Fortalecimento da segurança jurídica e diminuição de conflitos trabalhistas.
● Aumento do engajamento da equipe aliado à prevenção de passivos.
● Visão estratégica para tomada de decisões mais seguras, assertivas e em conformidade com a legislação.